Comprendre le flash coaching : une méthode qui vous aide à accélérer votre développement personnel

 

C’est quoi le coaching flash ?

 

Le flash coaching est un accompagnement ciblé, ponctuel, rapide et réactif, qui permet d’avancer sur un sujet, débloquer des situations, préparer des situations à enjeu, développer une compétence dans une situation précise.

Ce type de coaching est plus pragmatique.

On parle aussi parfois de coaching situationnel.

Quelques exemples de sujets de flash coaching :

• « J’ai une décision difficile à prendre, j’aimerais prendre de la hauteur »
• « J’ai un projet à présenter à mon équipe, j’aimerais me préparer pour mieux les embarquer »
• « Je redoute le retour d’un collaborateur suite à un burn out, j’aimerais que cela se passe mieux possible pour lui, l’équipe et moi-même »

Les séances sont plus courtes que des séances de coaching « classique », 30 minutes à 1heure (vs 1h30 à 2h), la plupart du temps à distance (vs en présentiel).

Elle sont aussi moins nombreuses.

Une séance peut suffire, et s’il en faut plusieurs, on dépasse rarement les 3 séances pour traiter d’une situation concrète.

Il s’agit d’une nouvelle façon d’aborder le coaching, plus moderne, adaptée aux nouveaux rythmes et modes de travail.

 

Prendre rdv pour découvrir le flash coaching MTH Coaching.

Les avantages du flash coaching

 

Le flash coaching présente de nombreux avantages et bénéfices, pour l’entreprise, le coaché et le coach.

Il répond à des enjeux de réactivité et de flexibilité.

Il s’organise facilement et rapidement, ce d’autant plus si l’on fait appel à une plateforme de coaching à distance comme MTH Coaching.

 

Un manager peut réserver en quelques clics via notre service de hotline managériale une séance de coaching avec un coach professionnel certifié et expérimenté.

Chez MTH Coaching nous garantissons aussi un rendez-vous de coaching sous 24h.

C’est donc un gain et une optimisation du temps, dans l’organisation, la planification et la réalisation du coaching, sachant qu’un coaching classique est souvent très long à organiser, plusieurs semaines, parfois plusieurs mois.

 

Les séances à distance permettent également d’avoir accès à davantage de coachs, sans critères géographiques et donc d’avoir un choix plus large, notamment dans les zones où les coachs sont moins implantés.

Le coaching peut se réaliser n’importe quand et de n’importe où : au bureau, en télétravail, lors d’un déplacement professionnel, dans un espace de co-working.

Le coach doit toutefois s’assurer que le coaché est volontaire et dans de bonnes conditions : disponible, y compris mentalement, dans un lieu calme, où il se sent à l’aise et où la confidentialité sera respectée.

 

Ce qui plait également et répond aux attentes actuelles, notamment des managers, c’est que nous traitons de leurs situations et préoccupations concrètes, au bon moment, et rapidement.

Ainsi nous leur évitions quelques nuits blanches et cheveux blancs.

Le flash coaching s’avère donc être un moyen d’accompagnement et de développement particulièrement efficace, pour relever les défis du quotidien !

 

Les séances étant plus courtes et moins nombreuses il y a également un bénéfice financier pour l’entreprise.

Le flash coaching permet donc d’accompagner plus de personnes et développer par petites touches de nouveaux réflexes et diffuser progressivement une nouvelle culture managériale, en prenant soin des managers et en prévenant les risques psychosociaux.

 

 

Techniques et méthodes du flash coaching

 

Dans une séance de flash coaching, le coach se concentre sur une situation et un objectif bien ciblé.

Celle implique d’avoir des coachs professionnels expérimentés, capables de s’adapter très rapidement au contexte et enjeux du coaché, de faire clarifier la situation et l’objectif de la séance. Lorsque celui-ci est trop large, le coach va aider le client à le préciser.

 

Chez MTH Coaching, nous avons développé la méthode de coaching CAP© pour aller à l’essentiel en 45 minutes et repartir avec une prise de recul, un apport et un plan d’action concret, simple et rapide à mettre en œuvre, avec au moins un quick win.

 

 

Déroulement d’une séance de flash coaching

 

Comment se déroule une séance de flash coaching en passant par une plateforme de coaching à distance ?

 

Comme nous l’avons vu, une séance de flash coaching se déroule la plupart du temps à distance, par téléphone ou en visioconférence.

Elles durent moins d’1h, et en général 30 à 45 minutes.

Le coach prend d’abord le temps d’expliquer ce qu’est le coaching, et plus précisément le flash coaching, en rappelant le principe de confidentialité.

Le coach est garant du cadre du coaching. Le coaché se laisser guider.

Le coach est responsable de créer un climat de confiance et ce qu’on appelle « l’alliance » avec le coaché.

Le coach va aider le coaché à clarifier son objectif de progrès, s’assurer que celui-ci est un « bon » objectif, écologique, qui dépend principalement de lui et qui peut être abordé sur une séance.

La posture du coach consiste à poser des questions, pour faire réfléchir le coaché, l’amener à prendre du recul sur sa situation, sa relation par rapport à la situation, et trouver des pistes de solutions.

On parle aussi de questions puissantes, que souvent le coaché ne s’est pas posé et auxquelles il va pouvoir réfléchir, pendant la séance, et après la séance. Car le coaching se poursuit au-delà de la séance.

Le flash coaching étant une approche plus pragmatique du coaching, le coach amène souvent le coaché à s’engager sur quelques actions concrètes à mettre en œuvre rapidement après le coaching.

 

Réalisez une séance de flash coaching avec MTH Coaching

 

 

Le flash coaching est adapté à différents contextes et enjeux. Il peut s’adresser aux managers, aux RH, mais aussi à l’ensemble des collaborateurs, notamment sur les sujets de santé mentale.

C’est pourquoi chez MTH Coaching nous avons développé 4 hotlines pour adresser ces différents enjeux, via du flash coaching à distance, de façon pragmatique, réactive et flexible :

• La hotline managériale
• La hotline stress et bien-être
• La hotline talents haut potentiel
• La hotline dédiée aux RH.

 

Quelques exemples d’objectifs que nous traitons lors d’une séance de flash coaching :

• Réfléchir à haute voix et prendre du recul sur sa pratique
• Développer une compétence dans un contexte donné
• Mettre en action des principes vus en formation
• Échanger avec un professionnel externe à l’entreprise avant ou après un moment difficile
• Préparer une situation complexe ou à fort enjeu
• Clarifier ses priorités
• Préparer son retour au travail après un arrêt maladie
• Accompagner un collaborateur qui présente des signes de stress intense

 

Chacune de ces hotlines est activable en 48h seulement, et permet ensuite d’accompagner vos managers et collaborateurs, avec des coachs triés sur le volet, parmi les meilleurs du marché.

Nous proposons des RDV sous 24h.

Le coaché est responsabilisé dans son développement. C’est lui qui prend rendez-vous, quand il le souhaite, quand il en ressent le besoin.

Tous nos coachs ont au minimum 5 ans d’expérience de coaching en entreprise, sont certifiés d’une école de coaching reconnue, sont supervisés et s’appuient sur une expérience antérieure d’au moins 10 ans en entreprise.

 

Réservez dès maintenant un rdv découverte, en cliquant ici. Vos collaborateurs méritent que vous preniez soin d’eux !