Changer de carrière est une étape particulièrement déterminante qui demande souvent bien plus qu’une simple volonté de changement. Une stratégie claire et réaliste est ainsi indispensable, au même titre qu’un accompagnement de qualité.
C’est justement là que le coach de transition de carrière joue un rôle clé. En tant qu’expert de l’accompagnement professionnel, il saura vous guider pour clarifier vos objectifs, surmonter les éventuels obstacles tout en optimisant vos opportunités d’évolution. Voici tout ce qu’il faut savoir sur le fonctionnement et les avantages du coaching de transition de carrière !
Qu’est-ce que le coaching de transition de carrière ?
Le coaching de transition de carrière est un accompagnement personnalisé venant aider les individus à naviguer avec succès à travers leurs changements professionnels, aussi bien dans le cadre d’une évolution de carrière classique que d’une reconversion professionnelle complète.
Alors que le bilan de compétences se concentre sur l’évaluation des aptitudes, des motivations et des intérêts d’une personne dans le but de l’orienter dans son choix de carrière, le coaching de transition de carrière va plus loin en assurant un soutien continu tout au long du processus de changement et en mettant le coaché en position de responsabilisation sur sa carrière. Le coach l’amène à prendre du recul, à se poser les bonnes questions, à reprendre confiance en lui, avant de se projeter, clarifier un objectif et construire un plan d’actions.
En d’autres termes, un coach en gestion de carrière est la personne qu’il faut vous si vous cherchez à être guidé et responsabilisé à chaque étape, ce qui est d’autant plus pertinent dans le cadre d’un coaching transition de vie ou de fin de carrière, lorsque vous avez besoin d’une réévaluation profonde de vos aspirations personnelles et professionnelles.
Les moments clés pour faire appel à un coach de transition
Si vous vous demandez quels sont les moments clés pour faire appel à un coach de transition, il faut savoir que ces moments incluent notamment :
- Prise de poste à responsabilités : Assumer un nouveau rôle avec davantage de responsabilités peut être aussi enthousiasmant que déstabilisant, c’est pourquoi un coach de transition s’avère précieux pour vous aider à vous adapter rapidement, à développer les compétences nécessaires pour réussir et relever les défis inhérents à cette nouvelle position ;
- Expatriation : S’installer dans un nouveau pays pour le travail est synonyme de défis à la fois culturels, professionnels et personnels. Un coach de transition saura vous accompagner pour opérer un changement en douceur. Cela vaut également lorsque vous êtes le conjoint qui suit une expatriation, d’autres questions et problématiques se posent à vous et l’aide d’un coach en transition est précieuse ;
- Reconversion professionnelle : Ici, le fait de faire appel à un coach sera important pour pouvoir identifier vos compétences transférables, explorer de nouvelles opportunités et construire un plan d’action réaliste, tout en évitant les erreurs les plus courantes en matière de reconversion professionnelle ;
- Construction d’un nouveau projet professionnel : Si vous envisagez de créer votre propre entreprise ou de lancer un nouveau projet, un coach en gestion de carrière est l’aide qu’il vous manque pour parvenir à clarifier votre vision et à définir les étapes essentielles qui vous attendent ;
Comment savoir si je dois changer de carrière ? Si vous vous posez la question, c’est sans doute le signe que quelque chose ne va pas dans votre parcours professionnel actuel, et que vous n’avez pas encore atteint un réel niveau d’épanouissement professionnel. Un coach de transition sera ainsi un précieux allié pour vous aider à analyser vos sentiments d’insatisfaction, identifier si un changement est nécessaire et, bien entendu, déterminer la direction à prendre suivant vos aspirations ! Quitte à ne pas changer et simplement adapter certains points importants pour vous !
Pour ceux qui cherchent à mieux comprendre comment s’épanouir dans leur carrière et donner un sens à leur parcours professionnel, le livre « S’épanouir professionnellement – Donner du sens à sa carrière », co-écrit par Clara Levi – Leparquier, fondatrice de MTH Coaching, et Fabrice Mézières, offre des repères, des exercices et des outils concrets pour vous aider à devenir acteur de votre propre épanouissement.
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Les bénéfices du coaching de transition de carrière
Le coaching de transition de carrière procure un accompagnement sur-mesure pour les personnes souhaitant ou devant opérer un changement professionnel. Voici ses principaux avantages :
- Définition d’objectifs clairs : Le coach vous aide à clarifier vos aspirations et à transformer vos idées en objectifs concrets et surtout atteignables ;
- Surmonter les obstacles : Il vous accompagne également dans l’identification et la gestion des blocages, qu’ils soient d’ordre personnel ou professionnel ;
- Développement des compétences soft skills et du leadership : Contre toute idée reçue, le coaching est un levier puissant pour renforcer vos compétences relationnelles, émotionnelles et de leadership charismatique, toutes essentielles dans l’environnement professionnel en général ;
- Gestion du stress au travail : La gestion de la pression et du stress est un autre facteur clé pour réussir un changement de carrière, et c’est également là que les conseils prodigués par un coach en transition de carrière s’avèrent très utiles ;
- Renforcement de la confiance en soi : Enfin, en travaillant sur vos forces et en vous aidant à dépasser vos peurs, le coach contribue à l’amélioration de votre confiance en vos propres capacités, ce qui est un atout de taille pour réussir votre transition professionnelle.
Processus de coaching de transition : comment ça marche ?
Comme son nom l’indique, un processus de coaching de transition est spécifiquement structuré pour accompagner une personne à travers les différentes phases de son changement professionnel.
Les différentes étapes d’un tel processus incluent ainsi :
- Définition des objectifs : Il s’agit d’établir en toute transparence vos aspirations et vos buts à atteindre ;
- Séances d’échange : Ici, l’idée est d’explorer des défis potentiels et de réaliser une introspection personnelle, soit de vous questionner pour mieux vous comprendre vous-même ;
- Exercices pratiques : L’application concrète des concepts, le développement de compétences et la mise en action de vos idées viendront finaliser le processus.
Par exemple, lors de la définition de vos objectifs, un coach en ligne (ou en présentiel) spécialisé en transition de carrière vous aidera à établir ce que vous souhaitez vraiment accomplir, en prenant en compte vos aspirations profondes, vos valeurs et vos compétences. Le but est donc de poser les bases de tout le travail à venir.
Ensuite, le coaching se poursuit par des séances d’échange régulières, à distance ou en présentiel, durant lesquelles le coach explorera avec vous de potentiels défis, blocages et opportunités, l’introspection étant ici la clé. Le coach professionnel utilisera des techniques de questionnement pour vous amener à réfléchir sur vos motivations, vos peurs et bien sûr vos croyances limitantes.
Enfin, vous aurez régulièrement des exercices pratiques pendant et entre les séances, pour vous aider dans vos réflexions, dans votre cheminement, dans l’émergence de vos forces, de vos envies et également dans la concrétisation de vos objectifs et la préparation des différentes étapes.
L’objectif principal : transformer des idées en actions tangibles !
Choisir entre coaching en présentiel et coach en ligne
Il n’est pas toujours simple de choisir entre un coaching en présentiel et un coaching en ligne, malgré le fait que de plus en plus de professionnels optent pour le coaching à distance en raison de ses nombreux avantages.
Le coaching en ligne, notamment via une plateforme de coaching à distance comme celle de MTH Coaching, procure avant tout une flexibilité importante. Il permet aux clients de bénéficier d’un accompagnement personnalisé peu importe l’endroit où ils se trouvent, sans la moindre contrainte de déplacement et peu importe l’absence de coach professionnel certifié à proximité géographique.
Il facilite ainsi une continuité dans l’accompagnement tout au long du processus de transition, les sessions pouvant être planifiées de manière flexibles et adaptés aux besoins et contraintes du coaché.
Ce qu’il faut retenir, c’est qu’envisager le coaching (en présentiel ou en ligne), c’est surtout investir dans son avenir professionnel ! Il s’agit de se donner les moyens de réussir sa transition professionnelle, de maximiser ses opportunités et in fine de construire une carrière réellement alignée avec ses aspirations profondes.
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