Maman solo en entreprise : de quoi parle t-on ?

 

Retrouvez ici l’interview de Clara Levi-Leparquier sur les mamans solos.

Selon l’Insee, une famille monoparentale comprend un parent isolé élevant et assumant seul la charge d’un ou plusieurs enfants célibataires.

Il faut savoir que 1/4 des familles sont monoparentales.

Ce chiffre devrait augmenter avec la PMA autorisée depuis 2021.

Dans 80% des cas, ce sont des mères à la tête de ces familles monoparentales.

 

Quelles sont les difficultés rencontrées par une maman solo ?

 

La monoparentalité est souvent associée à des conditions de vie plus difficiles, matérielles, psychologiques, et sociales, que l’entreprise ne peut ignorer, car cela impacte forcément le travail.

Ces difficultés sont notamment les suivantes :

• Gérer seules des problèmes et imprévus du quotidien : maladies de l’enfant, absences de professeurs, grèves, etc.

 

• Charge mentale, stress, fatigue : elles ont beaucoup de choses à gérer seules dans leur sphère personnelle, avec en parallèle une vie professionnelle et une carrière à mener.

 

• Culpabilité : de partir trop tôt du travail, de chercher son enfant trop tard à l’école. Elles font face aux injonctions sociales, déjà difficiles pour une mère en couple, d’être parfaites au travail et parfaites à la maison.

 

• Concilier équilibre vie privée vie professionnelle devient une mission quasi impossible, c’est souvent l’une des deux sphères qui sera sacrifiée, et en général c’est la carrière.

 

• Inégalités financières et salariales hommes-femmes qui se creusent lors d’une séparation: d’après l’Insee, le niveau de vie des mères baisse en moyenne de 20% après une séparation (contre 3% pour les hommes). 

 

• 30% des pensions alimentaires ne sont pas payées par les ex-conjoints.

 

• 1/3 des familles de mamans solo vit sous le seuil de pauvreté. 

 

Etre une maman solo en entreprise : un frein à la carrière

 

La maternité est déjà un frein à la carrière des femmes.

Alors élever un enfant seul relève du parcours du combattant.

Le plafond de mère est encore plus une réalité pour les mamans solos qui doivent faire leurs preuves en permanence, faire des choix contraints, qui pèseront sur leur carrière à court et long terme.

Voici quelques unes des difficultés auxquelles elles font souvent face dans l’entreprise :

• Discrimination, stéréotypes et préjugés, jugements. Elles souffrent de l’image de femmes moins ambitieuse et moins disponible.

 

• Elles doivent redoubler d’efforts pour montrer qu’elles sont à la hauteur, capables et diffuser une image positive d’elles-mêmes.

 

• Beaucoup de mères monoparentales sont à temps partiels voire arrêtent de travailler car cela devient trop compliqué à gérer au quotidien.

 

• Elles sont nombreuses à renoncer à des promotions, inadaptées à leur vie personnelle (promotions qui leur sont rarement proposées par ailleurs).

 

• Salaires plus bas.

 

• Horaires atypiques.

 

• Peu de place à l’imprévu : elles doivent tout anticiper, ce qui rend les moments conviviaux de dernière minute, type afterwork, quasiment impossibles.

 

• Difficultés à effectuer des soirées et déplacements professionnels, à être joignables sur des temps personnels, ce qui renforce leur isolement.

 

 

Quelles solutions pour bien accompagner les mamans solos en entreprise ?

 

Les mamans solos ont autant leur place dans l’entreprise que les autres mamans, femmes et que les hommes !

De plus, elles développent souvent des compétences précieuses pour une entreprise : ultra organisées, efficaces, adaptables, résilientes.

Et pourtant, dès l’embauche certaines mères préfèrent taire leur situation.

D’autres ne le révèlent jamais, de peur d’être discriminées.

Voici quelques conseils pour les accompagner : 

• Ne pas discriminer à l’embauche.

 

• Valoriser leur courage et leurs compétences.

 

• Écouter leurs difficultés, leurs besoins, montrer de l’empathie.

 

• Adapter si besoin leurs horaires, apporter de la flexibilité, proposer du télétravail.

 

• Éviter les réunions qui commencent tôt ou tard.

 

• Limiter au strict minimum les évènements professionnels sur les temps personnels.

 

• Limiter les déplacements professionnels.

 

• Augmenter le nombre de jours enfants malades des mères solos, qu’elles en aient autant que deux parents en couple.

 

• Accompagner les mamans solos dans leur développement professionnel, leur confier des responsabilités, intégrer leurs souhaits d’évolution de carrière, préparer les étapes.

 

• Proposer un soutien par un professionnel externe ou interne (psychologue du travail, assistant social, coach).

 

• Apporter un soutien financier dans les moments difficiles : avances sur salaires, prêt, aide financière du CSE, participation au financement de modes de gardes, action logement

 

Chez MTH Coaching, nous accompagnons les mamans solos et leurs managers, pour un bon équilibre entre leur carrière, leur performance et leur vie de maman. Pour en savoir plus, prenez rendez-vous ici.