En France, le coaching, et notamment le coaching professionnel, est de plus en plus fréquent. Sous forme de sessions individuelles ou collectives, à distance ou en présentiel, le coaching permet à une personne d’atteindre ses objectifs, de se développer et progressivement devenir autonome. La popularité du coaching en ligne repose sur les nombreux avantages de cette nouvelle forme d’accompagnement : flexibilité, facilité à l’intégrer dans son quotidien professionnel, pragmatisme, efficacité.
Une tendance : le coaching se démocratise
Depuis quelques années, la société évolue, et de plus en plus vite. Le numérique envahit nos vies, ce qui nous amène à revoir nos façons de penser, de travailler, de communiquer, de bouger, d’équilibrer notre vie. Les remises en question sont nombreuses et la nécessité de s’adapter de plus en plus forte.
Rien d’étonnant, donc, à ce que le coaching se soit installé dans notre quotidien. Et rien d’étonnant à ce que, à l’instar de beaucoup d’autres pratiques, il se digitalise et devienne ainsi plus accessible, touchant presque toutes les sphères de la vie.
Envie de développer votre potentiel, votre posture et vos compétences comportementales dans le cadre de votre vie professionnelle ? Le coaching professionnel sera le nouvel allié de votre carrière.
Envie de reprendre confiance en vous, d’être accompagné dans une période complexe de votre vie ? Le coaching en développement personnel vous aidera à mieux vous connaître, à clarifier vos objectifs et à les atteindre.
Envie de vous remettre en forme ? Les coachs sportifs sont là pour vous guider et pour vous motiver.
Mais, s’il s’agit des plus connues, ce sont loin d’être les seules thématiques qui se disent relever du coaching.
Cette multitude de formes de coaching, qui surfe sur un effet de mode, apporte une confusion sur le métier de coach professionnel en entreprise, ses qualifications, ses compétences, sa valeur ajoutée, et donc nécessite un besoin de clarification et de régulation de la profession.
Le coaching professionnel, un outil pour mieux travailler
Le coaching professionnel pousse à interroger ses pratiques professionnelles, sa posture, ses compétences, ses objectifs et les freins qui nous empêchent de les atteindre.
L’accompagnement d’un coach professionnel vise l’autonomie et la responsabilisation de la personne : elle apprend à décrypter sa façon de fonctionner en situation professionnelle, à mesurer l’impact de ses comportements sur son environnement, et à trouver par elle-même des ressources et des solutions.
Le coaching en entreprise se concentre sur la posture, les « soft-skills », les compétences humaines clés au travail, comme par exemple le leadership, l’assertivité, la gestion du stress, l’écoute active ou encore l’adaptabilité.
Pourquoi le coaching à distance a-t-il la cote ?
Une organisation facilitée
Comme beaucoup d’autres aspects de la société, les pratiques de coaching ont évolué avec la crise sanitaire, d’abord parce que les modes de vie et de travail ont eux-mêmes évolué. Par ailleurs, en entreprise, de nouveaux besoins en compétences se sont manifestés – des compétences qu’il a fallu acquérir ou renforcer.
C’est donc assez naturellement que le coaching à distance a trouvé sa place, pour répondre à ces nouveaux enjeux. Il permet aujourd’hui, notamment avec les plateformes de coaching en ligne, de bénéficier simplement et rapidement de rendez-vous de coaching, avec un coach certifié.
Et à l’instar de la digitalisation des pratiques au travail, celle du coaching professionnel amène des avantages non négligeables :
- La prise de rendez-vous est plus simple et plus flexible (pas de déplacement) ;
- Il est possible de faire sa séance de coaching à distance lorsque son agenda le permet, en début ou fin de journée ou entre deux réunions ;
- La zone de recherche n’est plus limitée, cela favorise la rencontre avec un coach qui nous convient partout en France ;
- Il est de même plus facile de trouver un coach expert dans le domaine que l’on recherche ;
- Les séances sont plus courtes et donc plus pragmatiques, pour aller à l’essentiel.
Une offre complémentaire à la formation professionnelle et au coaching plus classique
Le coaching professionnel est un complément idéal aux formations professionnelles, souvent plus théoriques, moins centrées sur la personne et sa relation avec son environnement.
Il permet aussi d’approfondir de façon personnalisée des points abordés en formation, de façon plus concrète.
Cela fait du coaching un outil précieux dans de nombreuses situations :
- Évolution professionnelle – montée en grade, management d’une équipe, responsabilités élargies ;
- Développement de soft skills ;
- Développement et engagement des talents, dont les talents haut potentiel
- Changement d’entreprise ou reconversion professionnelle ;
- Prévention des risques psychosociaux ou retour au travail après un burn-out , etc.
Par ailleurs, une formation n’arrive pas toujours au bon moment, contrairement au coaching à distance, déclenché quand la personne en a besoin.
Le coaching en ligne est lui-même complémentaire au coaching classique, plus long et complexe à mettre en place et plus couteux.
Les plateformes de coaching à distance pour proposer le meilleur du coaching au plus grand nombre
De plus en plus, les dirigeants, managers et salariés font appel au coaching en ligne. Cette approche du coaching permet de fluidifier la vie et les relations en entreprise, de valoriser les collaborateurs au sein d’une structure, de les développer, de les engager, et ainsi de les fidéliser.
Pour vous accompagner, vous et vos collaborateurs, MTH Coaching a développé MTH La Hotline, sa plateforme de coaching à distance clé en main qui facilite le quotidien des RH et de leurs salariés.
Grâce à une prise de rendez-vous facile et un accompagnement par un coach expert, offrez à vos salariés l’opportunité de développer leurs compétences professionnelles.
Nous proposons deux formats complémentaires, selon vos enjeux et ceux de vos collaborateurs : du coaching ponctuel, ciblé, à la carte, sous forme de flash coaching pour débloquer des situations et des parcours de coaching de plusieurs séances dans la durée pour développer les compétences.
Notre objectif est de faciliter l’accès au coaching premium pour tous, en proposant des offres qualitatives adaptées à chaque type de profil et de contexte :
- Accompagnement managérial
- Développement des talents haut potentiel
- Accompagnement des équipes RH
- Accompagnement QVT et bien-être au travail
